企业管理APP开发,助力“阿米巴”管理模式落地实行

09

Oct

2019

文章出处:http://www.256app.com/News/3440.html 作者:admin 浏览人数:45

关于阿米巴:“稻盛和夫”是阿米巴的提出者,他是一位日本企业家,曾经运用“阿米巴经营管理模式”成功解救了两个濒临倒闭的 企业,并且顺利将它们打造成世界500强。阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。

而企业管理APP的开发,可以助力“阿米巴”管理模式落地实行。

企业管理APP开发,助力“阿米巴”管理模式落地实行

一、首页:概述主要展示员工个人业绩指标的概述,以及 指标的正负向图表。

1. 所在部门:一个用户可能管理多个部门,点击下 拉弹窗,切换部门。

2. tab切换:概要/趋势/历史/排行内容丰富采用 tab页的切换展示。

3. 周期筛选:日历为完整筛选,上一周期/下一周 期为快捷筛选,点击刷新。

4. 各指标数据:卡片呈现指标名称+数据/分类/权 重,点击进入详情。

5. 指标正负向图表:通过正负向表更加直观展示指标属性。

6. 单位时间附加值:点击悬浮按钮,进入详情页。

7. 底部标签栏:点击切换。

二、趋势趋势主要展示员工个人业缋指标在某一个周 期内的数据变化图表。

8. 趋势图表:横坐标代表天数,点击天数,折线显 示指标数据。

9. 指标筛选:点击指标按钮,图表上显示不同的指标折线。

企业管理APP开发,助力“阿米巴”管理模式落地实行

三、历史历史主要展示员工个人业绩指标历史数据的图表。

10.历史图表:纵坐标代表指标数据,横坐标代表月 份,柱状图包含目标值和实际值,用户可以清晰看到目 标值与实际值的差距。可横向滑动刷新数据,点击月份 显示具体数值。

四、排名排名主要展示员工个人业绩指标历史数据的图表。

11. 筛选条件:增加的两个删选条件,交互与视觉 与日历保持统_。

12. 用户自己的排名:进入该界面,用户查看自己的 排名,需要突显此模块。

13. 全部排名:此处用户关注排名名次>谁>完成率> 具体数值,所以排版上要突显主次。

五、公司公司页面(组织架构),即通过“组织架构”查看部门 以及部门其他员工的业缋指标。

14. 所属部门:这里需要考虑一个人所属所个部门的 可能。全部列出来。点击头像进入数据详情。

15. 组织架构:点击组织架构,进入下属部门和员工 页面。

16. 所属部门基本数据:卡片上只显示用户最关心的数据,详情可点击进入。

企业管理APP开发,助力“阿米巴”管理模式落地实行

六、所属部门显示下属部门和部门所属员工,通过点击头像查看相 关业绩指标。

17. 面包线:面包线一般在PC端用得多,如果App端 的层级计较多也可以使用,避免多次返回。

18. 下属部门:点击头像进入详情,点击下一级进入 下属部门。

19. 部门员工:点击整行进入详情。
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