兼职招聘平台斗米APP开发体验设计优化解决方案

05

Sep

2019

文章出处:http://www.256app.com/News/3396.html 作者:admin 浏览人数:53

兼职招聘APP开发

改版应该基于STRA法则

每一次改版行为都应该定义改版涉及范围,针对不同的范围定义不同的改版方案。有逻辑有情景的洞察问题,结 合体验工具对每次一改动行为负责。

从用户体验5要素结合情感化设计切入改版
把产品拆分为体验5大要素,并且每个层面皆融入情感层面的思考,对产品由 内到外的进行深层次优化。

战略层
产品解决啥问题?往哪个方向发展?根据产品定位确立北极星指标,SWOT分析洞察燿破点,结合北极星指标细化生长计划

SWOT洞察爆破点
STRENGTH竞争优势
产品内容全面,拥有58的海量资源 功能垂直且拥有全职与兼职两大核心功能 兼职信息审核严格,可靠性较强。
WEAKNESS竞争优势
招聘企业多以中小型企业为主,缺乏优质 企业资源积累工具属性突出,缺乏社交,用户粘性较差
OPPORTUNITY外部机会
兼职市场潜在用户量庞大教育观念提升,大学生数量稳步增长互联网+岗位日趋增长,网络兼职门槛更低
THREATS万不足威胁
拉勾、兼职猫等深度细分领域招聘逐渐成熟低端兼职市场管制成本较高目标用户不具稳定性,难以建立优生态循环

定义不同阶段核心目标
初创阶段
小型碎片化兼职铺设 首次破冰控制学习成本 平台化规范化薪酬制度 完善系统匹配制度 平台内任务提升用户参与度
成长阶段
基于场景细化职位分类 日结工作+签到活动增加粘性 鼓励用户分享传揺针对大学市场达成长期合作, 加大学生专区内容投放,增加 特色学生权益
生态建立与营收转化
全职工作提升产品广度 单用户低获取成本增值服务 强化产品特色,融入社交增加粘性提升职位匹配度
兼职招聘APP开发
对体验情绪最高点,思考能否将它继续优化做到极致;对最低点,思考是否能补足,来均衡体验情感;对体验中线以下的节点,可以参照竞品,看看别人是怎么解决痛点,思考优化空间的。
查看更多文章 返回首页